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江苏企退职工过渡性养老金的新公式来了！挂钩计发基数，咋回事？重磅新动态、值得关注（附江苏人社官网公告截图）

重磅好消息！“苏大强”这一次可以说是为自己“正名”了，900万企业退休人员拍手称赞、击掌叫好，因为期盼已久的企业退休职工过渡性养老金，迎来了正式重算补发，而且计算公式也调整了，好多人“梦寐以求”的新办法到底是什么样的呢？有图有真相、实事求是，一起先睹为快。

来自：界面快讯

1月15日，很多企业退休工人收到了几百元的补发、其实就是第一次过渡的40%的比例，1月15日，江苏人社厅官网也发布了公开公告，分享了这个好消息，截图分享如下。

江苏人社厅官网截图

前一段时间，我们也分享了相关文章，提及相关回应，没想到这么快就落地了，比如下面这位江苏的网友1月15号分享，养老金从4212元、变成4544元，上涨了332元，然后表示“感谢阿公等各位的付出”，分享了内心的喜悦心情。

这样的网友最近非常多，给我们留言的就有十几位，那么江苏企业退休职工过渡性养老金，新的计算公式是什么样的呢？我们这里在原文中圈出来，给大家分享一下，希望对您有所帮助，“新计算公式”如下图红色方框所示，确实与养老金计发基数有明显挂钩了，值得大大点赞。

过渡性养老金计算与计发基数挂钩有何优点？哪些人员能受益呢？

这是一个很关键的问题。

首先我们知道，养老金计发基数直接关系到本省当年度新增退休职工的待遇水平高低，而且这几年来看，虽然说全国各地不同省份的基数不同。

但是每年平均上涨幅度大约都在3.6%~4%左右，也就是说随着社平工资的上涨和经济发展，计发基数一般也会增加。

我们来看一下新的计算公式：

2024年1月1日后新增退休的企退人员，分为两种情况来看：

①1995年12月31日以前参保缴费的人，首次领取的过渡性养老金每月发放标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；

②1996年1月1日以后参保缴费的人、按照国家和省规定能够认定有视同缴费年限的人，其首次领取的过渡性养老金发放标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。

这相比之前的“老公式”可谓是进步明显、很多退休人员纷纷点赞，“旧公式”是根据1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出储存额，然后除以120个月的计发月数来计算。其中推算储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。

可见挂钩的是1995年相关的平均工资、没有挂钩计发基数，那么这一次新调整，赢得了退休人员一致点赞、纷纷叫好，都表示“苏大强”果然还是最强！感谢为此事付出的所有工作人员。

那么这意味着，2024年1月起，后续办理退休的企业退休职工，就会过渡到新公式计算、随着计发基数上调，受益非常明显。而且相关的人员还会按照三年补发待遇，如上图。#头条讲真的#

2024年这个一月，江苏企业退休职工终于迎来了期盼的好消息，这里分享一个计算的温馨提示，如果按照每一年当年来看，这个补发比例是40%、30%、30%，可见这个速率也挺快的。

因为部分地区是从2021年至2025年五年过渡补发，而“苏大强”三年走完了其他人5年的路，江苏速度确实值得点赞，而企业退休职工待遇上调、补发，在龙年春节来临之际，相信这也是收到最好的新年礼物了，接下来可以享受温馨幸福的春节。

相关数据信息来源介绍如下、点击可查看↓↓

界面快讯：江苏调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法

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相关标签： # 计发基数 # 过渡性养老金 # 企业退休职工